Wir sind eine Gesellschaft, die Hingabe und Engagement schätzt. Wir bewundern diejenigen, die hartnäckig für das eintreten, woran sie glauben, auch wenn das bedeutet, sich für diese Sache aufzuopfern. Das haben alle erfolgreichen Menschen gemeinsam, von den Kriegern der Antike, die ihr Leben dem Kampf gegen Ungeheuer widmeten, bis hin zu den Unternehmern von heute, die nach Erfolg streben, obwohl sie auf ihrem Weg alles riskieren. Leidenschaft ist eine starke Kraft, die uns trotz Rückschlägen zum Erfolg führen kann. Sie überdauert kurzfristigen Enthusiasmus und steckt diejenigen, die es sehen, selbst mit Leidenschaft an. Aber wie genau gewinnt man Leidenschaft?

Leidenschaft: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg!

Diejenigen, die erfolgreich sind, haben meist eine unnachgiebige Leidenschaft. Sie haben keine Angst davor, Risiken einzugehen und ihren Träumen zu folgen, egal welche Hindernisse sich ihnen in den Weg stellen. Hingabe, Energie, Tapferkeit und Neugier sind einige Eigenschaften, die zur Leidenschaft gehören. Wer sich seiner Leidenschaft hingibt, besitzt fast übermenschliche Kräfte.

Leidenschaft ist nicht vom Talent abhängig

Es gibt viele Beispiele für Menschen, die große Erfolge erzielt haben, obwohl sie ursprünglich nicht als begabt wahrgenommen wurden. Was diese Menschen von den anderen unterscheidet ist, dass sie ihre Ziele erreichen wollen, von ganzem Herzen.

Leidenschaft - ein Wille, der einen Weg zum Erfolg findet! Die Kraft der Leidenschaft ist unendlich. Sie zeigt sich in deiner Ausdauer und deiner Entschlossenheit.

Es wird immer wieder Stolpersteine auf dem Weg geben!

Das Problem, Dinge nicht zu Ende zu bringen, hat jeder schon einmal in seinem Leben erlebt. Es ist frustrierend, wenn du ein spannendes Projekt beginnst und es dann nicht zu Ende bringst oder es auf unbestimmte Zeit verschoben wird.

Es kann verschiedene Gründe dafür geben:

• Neue Prioritäten
• Leichtere Ziele
• Keine Geduld den langen Weg zu wählen

Du kannst auf halbem Weg sein, aufgeben und nie herausfinden, wie erfolgreich du am Ende gewesen wärst. Es ist viel besser, den Erfolg herausfinden zu „wollen“, auch wenn er auf den ersten Blick unmöglich erscheint.

So kannst du deine Leidenschaft erkennen

Der Weg zur Entdeckung deiner wahren Leidenschaften ist eine Reise, die viele Menschen nie antreten. Sie haben das Gefühl, mit einem Fuß vor der Tür zu stehen, nach etwas Besserem zu suchen, aber nicht zu wissen, was das sein könnte oder wo sie anfangen sollen.

Die folgenden Fragen werden dir helfen, deine individuellen Leidenschaften zu erkennen und den besten Weg für dich zu finden. Natürlich ist das keine leichte Aufgabe. Es erfordert eine Menge Selbstreflexion, um die eigenen Gedanken zu prüfen und neue Muster zu kreieren.

• Hast du einen Job oder ein Projekt, über das du schon lange nachgedacht hast?
• Was gelingt dir richtig gut?
• Welches Thema fasziniert dich?
• Wie sieht dein idealer Job aus?
• Was erfüllt dich mit Freude?
• Was wäre deine perfekte Arbeit oder Aufgabe, wenn du nicht davon leben müsstest?
• Was bewirkt in dir das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun?
• Wie sieht dein idealer Kunde aus?
• Wie sieht dein ideales Projekt aus?
• Was berührt dich emotional?

Deine Leidenschaft mit anderen teilen

Andere zu motivieren, ist ein wesentlicher Teil der Führungsarbeit. Es spornt an, das Beste aus anderen herauszuholen und Teil von dieses Prozesses zu sein. Es ist keine leichte Aufgabe, aber durch diese Anhaltspunkte kann es einfacher sein, Leidenschaft und Motivation in anderen zu wecken:

Mehrwert vermitteln

Das ist der Grund, warum die meisten Menschen bei der Arbeit unzufrieden sind. Sie wollen wissen, dass ihre Arbeit einen Wert hat und wichtig ist. Dies kannst du ihnen vermitteln, indem du ihnen sagst, welche wichtige Rolle sie für den Erfolg des Unternehmens spielen. Wenn diese Botschaft bei deinen Mitarbeitern ankommt, wird sich das sicher positiv auf die Begeisterung für die eigenen Aufgaben auswirken!

„Teamgeist“ fördern

Unternehmen sind soziale Organisationen, und die Beschäftigten müssen das Gefühl haben, dass sie Teil der Gruppe sind. Ohne „Teamgeist“ (oder Zusammenarbeit) ist es schwierig voranzukommen und sich als Teil der Gruppe zu fühlen. Anerkennung und Ermutigung brauchen wir alle neben einer sinnvollen Arbeit. Wer sich angenommen und Teil des Ganzen fühlt, gibt auch gerne mehr dazu!

Gerechtigkeit

Wenn es um den Teamgeist geht, sollten Arbeitgeber darauf achten, dass alle Zuwendungen transparent und fair sind. Vetternwirtschaft tötet die Motivation der Beschäftigten, während ein ungleicher Lohn sie davon abhalten kann, ihre Arbeit überhaupt gutzumachen!

Anerkennung

Dieser Punkt hängt eng mit dem vorigen zusammen, verdient aber eine besondere Erwähnung. Geld ist nicht immer genug für Menschen, die sich anstrengen und hart arbeiten. Egal, was sie produzieren oder erschaffen, es ist wichtig, dass ihre Bemühungen nicht nur von den Kunden selbst, sondern auch von anderen anerkannt werden. Lob und Anerkennung sind ein wichtiger Teil, wenn es darum geht, mit anderen Leidenschaft zu teilen.

Unabhängigkeit

Für viele ist es das ultimative Ziel, sich selbstständig zu machen. Es geht darum, ohne Einschränkungen entscheiden zu können. Auch Arbeitnehmer/innen wünschen sich diese Freiheit für sich selbst, allerdings geht dies oft mit dem Wunsch nach Sicherheit oder finanzieller Stabilität einher. Wo immer Menschen eine gewisse Unabhängigkeit erlangen können, sei es durch die Gründung eines kleinen Unternehmens oder durch das Erlernen neuer Fähigkeiten, weckst du in ihnen Leidenschaft. Somit kannst du ihnen ein Stück Eigenverantwortung mit auf den Weg geben.

Fazit: Der Weg ist das Ziel!

Erfolgreiche Menschen wissen, dass Hingabe der Schlüssel zum Erfolg ist, aber sie lassen sich davon nicht beirren. Sie arbeiten hart und lassen sich von Misserfolgen nicht unterkriegen. Denn es geht nicht nur darum, das Ziel zu erreichen, sondern auch darum, sich anzustrengen, egal wie schwierig die Dinge erscheinen.